Häufig Uneinigkeit herrscht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich der Höhe einer zu zahlenden Abfindung, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt oder ein Altersteilzeitmodell ausgearbeitet wird. Obwohl häufig ein die Rahmenbedingungen regelnder Sozialplan existiert kommt es nicht selten zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für die Wahrnehmung seiner rechtlichen Interessen aus Arbeitsverhältnissen (so die korrekte Bezeichnung), ist er gut beraten eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen zu haben, in welcher die Bereiche Berufs- bzw. Arbeitsrechtsschutz inkludiert wurden. Ausgenommen sind hierbei allerdings reine Verhandlungen bezüglich der konkreten Abfindungshöhe ohne rechtliche Auseinandersetzung.

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